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文|市界 邹志庸 李章洪

所有人都在期待，蓝色光标（300058）这家亚洲最大的公关公司，准备如何为自己公关。

3月14日，一篇名为《蓝色光标哦，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗？》的文章，在社交媒体上广为流传。不到24小时，阅读量破10万。

文章作者“小员工”，自称在公关公司蓝色光标工作两年，控诉蓝色光标为了达到不用付出成本补偿员工的目的，使出威胁、恐吓等手段迫使员工主动离职。

在经历了直属领导的好言相劝之后，作者称遭到了公司HR的威胁，如果不主动离职，将会被以“严重违纪”的理由开除，拿不到任何赔偿，不配合还会被保安赶出公司。

3月15日，蓝色光标COO向媒体表示，此事仅仅只是个案，目前公司正在与这位员工沟通，预计公司很快将对外发布正式回应。

员工规模三年翻倍人均工资增速波动

蓝色光标是中国本土乃至整个亚洲名列前茅的公关公司，于2010年在A股上市。

市界(ID：newsseeker)通过统计财务数据发现，上市后，蓝色光标不断靠并购拓宽主业，员工数进而激增。2010年，公司员工数为743 人，到2016年，增至6758人，6年间员工数增长809.96%。

在员工平均薪酬方面，蓝色光标这六年来出现了波动上涨。2010年，公司给员工支付的薪酬为1.08亿元，员工人均薪酬14.53万元。但在2011年，公司员工平均薪酬下滑至9.73万元。从2012年开始，公司员工平均薪酬开始会涨，从11.1万元涨至2016年的28.67万元。

在为员工支付薪酬总额上，蓝色光标从2010年的1.08亿元，增至2016年的19.38亿元，涨幅1694.44%。

并购扩张后遗症：业绩频繁跳水

文中痛斥蓝标的员工称，自去年以来，蓝标进行了大裁员，很多业务组进行了调整，并猜测可能是蓝标意识到了自身的一些大企业病。

蓝标到底有没有大企业病，得需要出一篇详尽的报告。市界(ID：newsseeker)查询蓝色光标历年财报发现，从利润角度看，在过去这几年，蓝标过得确实有些不如意。

业绩快报显示，2017年蓝色光标实现营业收入152.52亿元，相比2016年增长了23.81%。蹊跷的是，公司营业利润却出现了大幅下降。全年实现归属于上市公司股东的净利润2.42亿元，相比2016年的6.40亿元，大幅下降了62.20%。

对于净利润下降的原因，蓝色光标把锅甩给了会计数据，称在业务单元整体经营性息税折旧摊销之前，利润是保持增长的。

更神奇的事情发生在2015年和2016年。

财报显示，2015年蓝色光标仅实现净利润6777.22万元，相比2014年的7.12亿元，大幅跳水90.495%。而到了2016年，蓝色光标的净利润重回亿元级，增长达到惊人的844.84%。

蓝标的巨幅利润波动，直接来源于快速的并购扩张。

2015年，蓝色光标在大举并购中受挫，公司规模迅速扩大，但相关项目尚未盈利。此外，收购的博杰广告业绩未达预期，导致商誉减值，致使2015年业绩不佳。

对于净利猛增的2016年，蓝色光标在公告中解释，主要由于移动互联业务持续较快增速、各业务协同效果逐步显现。

在2016年年报中，在波动起伏的利润上，蓝标终于做出了承诺，称要依靠业务创新和业务协同重点提升业务毛利率，经营利润的增长要快于业务增长速度。

尴尬的是，2017年的小额增长的营业收入配上大幅下降的净利润，显得有些打脸。