晚上6点半，刚下班的刘师傅坐在自己的车里，打开了网约车软件，此时他的身份切换为了“网约车司机”，正在用手机等待平台派单。

像刘师傅一样的人还有很多，据交通运输部数据显示，目前全国共有236家网约车平台企业，取得许可的网约车驾驶员超过351万人。

除网约车司机以外，外卖骑手、快递小哥、代驾、网络主播等灵活就业的人数亦在近几年得到大幅增长，据《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书显示，快递小哥、外卖骑手等涉及约2亿灵活就业劳动者撑起了零工经济新业态，“灵活经济”悄然兴起。

“大家都常说，‘灵活经济’风口来了要抢占先机，但有很多人走进了误区，一叶蔽目、不见泰山，把它当成一阵风，做一次性的‘买卖’，挣短期的钱，走不合规、不安全的道路。”近日，灵活用工产业互联网交易平台雁工云联合创始人谢强接受了朋湖网的专访，在面对目前泥沙俱下的灵活用工市场时，他发出以上感慨，并对身为平台方的企业进行忠告，“身为平台方，我们需要提供规范安全的服务，避免行业出现类似现象。”

灵活用工盘子变大，更需要合规性兜底     

据《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书表示，2020年中国企业采用灵活用工比例达到55.68%，其中近30%的企业打算稳定或扩大灵活用工规模。     

“对于企业而言，采用灵活用工模式能极大的降低成本，助力企业实现人员结构优化和效益最大化。”谢强表示，2020年疫情的出现加上人口红利逐渐消失、产业结构持续调整的趋势以及劳动者工作观念不断转变等多种因素的影响下，企业的灵活用工的需求不断上升。     

此前，英国《卫报》报道称，美国企业持续进行工作外包并在国内裁员，数据显示，3月15日至7月31日，美国有3.7万个工作岗位流向海外。从企业的角度来看，通过“外包”的灵活用工模式来降低企业综合用工成本，能有效增强了企业的抗周期性，减少企业经营风险，也成为越来越多企业生存、发展所选择的策略。     

“未来，‘灵活经济’市场将迎来爆发期。”据上海交通大学行业研究院发布的《人力资源服务行业“第二曲线”研究报告》数据显示，中国的灵活用工占比只有9%，与日本和美国相差甚远。“‘灵活经济’市场仍有很大的发展空间。”他如是说道。     

“当然，盘子大了，便可能会出现一些不和谐的声音和对行业会产生消极负面影响的事件，如寻找政策漏洞，依靠‘打擦边球’获得短期收益等。”谢强强调，合规性是“灵活经济”健康持续发展的底线。     

他表示，现阶段也有越来越多的政策出台，为灵活经济的准入设立门槛。

鼓励政策频出，灵活用工市场规模将再上一个台阶     

2020年以来，有关于支持灵活就业、用工的相关政策措施密集出台，“规范化”、“合规化”成为灵活经济市场最为重要的发展趋势。

2020年初疫情的到来，使得线下经济低迷，企业的生存环境越发艰难，不确定性成为经济常态，为了生存，选择灵活用工模式降低人力资源成本成为企业持续发展的最佳选择；同时，劳动者亦寻找更多的工作机会，直播、微商等线上经济得到蓬勃发展。为了更好地鼓励发展共享员工等灵活就业新模式，充分发挥数字经济蓄水池作用，4月10日，国家发展改革委、中央网信办发布《关于推进“上云用数赋智”行动 培育新经济发展实施方案》，将实施灵活就业激励计划。     

2021年，伴随着数字经济、共享经济的快速发展，灵活就业成为越来越多劳动者选择的同时，有关于劳动者权益保障等相关问题亦愈发突出。由于灵活就业形态的劳动关系不够明确导致灵活就业劳动者的权益保障长期处于缺失的状态，因而如何维护新就业形态劳动者的劳动保障权益，推动新就业形态积极发展，成为了业内关注重点。     

为此，7月7日，国务院常务会议明确提出“适应新就业形态，推动建立多种形式、有利于保障劳动者权益的劳动关系”。     

随后，人社部等八部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，明确企业要依法合规用工，积极履行用工责任；9月10日，人力资源和社会保障部会同各方召开平台企业行政指导会，就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对美团、饿了么、滴滴、阿里巴巴、腾讯等10家头部平台企业开展联合行政指导，一张劳动者权益保障网逐渐织密。

“在做任何决策的时候，清晰地知道规定的红线在哪里，企业业务才能顺利的开展。”雁工云CMO谢强告诉朋湖网，从政策发展趋势看，国家正在对“灵活经济”市场进一步加强规范化管理，推进合规化建设，在全面规范趋势下，“灵活经济”市场规模将再上一个台阶。

雁工云：为劳资双方的交易提供最底层的解决方案     

综上所言，一方面，企业采用灵活用工模式的目的在于降本增效；另一方面，在国家密集出台“灵活经济”相关规范化政策趋势下，企业采用灵活用工模式的前提便是合规的保障。     

对此，谢强表示，“我们始终保持着两大清楚的认知：一、灵活用工对于企业而言是降低成本、提高效率的一种选择，那么我们便需要思考如何在企业与劳动者发生灵活雇佣交易过程中帮助其降本、逐效的最大化；二、灵活经济正在走向规范化、合规化，合规是企业发展的底线，如何为雇佣双方提供合规化的服务，最大化保障雇佣双方合法权益是我们的目标。”     

自雁工云诞生以来，便以助力企业实现“降本、增效、合规”的最大化为前进方向。     

具体如何实现？     

谢强表示，雁工云汇集了100余家官方认证、国资背景的优质牌照方及服务商等，用工企业在使用雁工云时，可以选择最适合的牌照方签署协议进行合作，打破了以前服务税高、信息封闭等限制，使得交易成本更加公开、透明。据悉，目前雁工云平台上的全国牌照方及服务商数量，在国内名列前茅，这也依托于其强大的资源招商团队。     

此外，雁工云融合了云计算、AI、大数据等技术，自主研发了SAAS管理系统，化解了业内操作流程复杂繁琐等行业痛点，从而助力企业在交易过程中实现降本增效，这是雁工云拿下市场口碑的一大法宝。任务一键发布、资料一键迁移、一键开票、一键切换牌照方……持续升级的智能化平台，改变了业内灵活用工平台操作繁琐的尴尬现状，开启了简化操作流程的先河，大大地提升了用户效率和使用体验。久而久之，用户们也会不约而同地为雁工云贴上了“一键”“便捷”“操作简单”等标签。

“合规性体现在我们对平台牌照方的监督上。”他强调，雁工云可以实现线上留存业务证据、申报证据，进行集中比对，保障个人账号、纳税信息实时同步系统，确保企业用工真实、合规、安全。     

对于雁工云的定位，谢强表示，“我们想要在支付端成为水、电、煤一样的存在，为劳资双方的交易提供最底层的基础解决方案。”     

安全性是建立交易的最大前提，雁工云在劳资双方的交易过程中引入了第三方权威机构进行全程监管，以实现资金流转的保障。据了解，2021年7月28日，雁工云与支付宝达成了合作，通过接入支付宝进一步满足用户在支付方式、资金流安全保障等方面的需求；同时，引入银企互联支付工具与清分系统，建立三方共管账户，确保用户的每一笔资金流向清晰透明，有据可查，有迹可循，安全有保障。

尾声

“我们还是想真正站在这个风口上，不砍根、只浇灌来求叶茂，让产业长久地蓬勃发展。”站在灵活用工风口之上的雁工云，一直保持着高速发展的态势。据了解，在前不久的8月26日，雁工云已完成了数千万元PreA轮融资，谈及未来愿景，谢强表示，雁工云会继续以技术为核心，持续提升服务能力、优化用户的使用体验，让雁工云更加智能化、灵活化，亦助力“灵活经济”市场更加蓬勃健康发展。（来源：朋湖网）